Bienvenue sur le blog de L'organisation Libérée

Depuis 30 ans, nous nous sommes toujours intéressés aux femmes et aux hommes qui créent la richesse sur le terrain.
Avec nos clients - des entreprises de toute taille et de tout secteur - nous avons prouvé que des modèles aux organisations responsables, autonomes, libérées, permettent de renouer avec une performance pérenne en faisant rimer innovation avec compétitivité.
Ces modèles proposent des ruptures majeures en terme d’engagement des équipes opérationnelles en réinjectant du « bonheur au travail ».

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Commentaires

  • Thomas Cornelis: Bonjour Louise, Merci pour votre question, qui est au coeur des problématiques organisationnelles. C'est le c...

  • COLLAS: Bonjour? J'aurai juste une question, pourquoi cette entreprise a-t-elle adopté une telle structure? Merc...

  • Thomas Cornelis: Bonjour Fabien, Tout d'abord merci pour votre commentaire ! Je suis heureux de voir que le sujet est toujou...

  • Fabien: Bonjour, merci beaucoup pour cette explication de l'organisation Spotify. Pourriez vous préciser ou se situ...

  • Isis - LesNouveauxTravailleurs: Bonjour, J'aimerais moi aussi voir davantage de confiance en entreprise. Discuter clairement de la mission co...

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