Actualités

  • Le 17 novembre, « Libérons les entreprises » !

    Des entreprises sans chefs, sans horaires imposés, sans descriptifs de postes et encore moins d’organigrammes… Est-ce possible ?

    Oui, répondent les organisations libérées qui, faisant fi des schémas traditionnels centrés sur le pouvoir et le savoir, redonnent sa place au terrain, là où se crée la vraie valeur, celle qui va nourrir les résultats et valoriser les ressources humaines.

    En savoir plus ? Rendez-vous le 17 novembre à 18h30 à Paris !

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    13 octobre 2014 • Actualités, Agenda • Vues: 2365

  • Faire confiance à ses salariés


    Nouveau management : le pouvoir aux salariés ? par TELENANTES

    (Vu sur Télé Nantes)

    « Complètement libérée », « Les gens m’écoutent », « Ca fait longtemps que j’attends ça », « C’est nous responsabiliser »…. Autant de témoignages d’employés qui intriguent et donnent envie d’en savoir plus sur cette nouvelle forme de gouvernance qui fait la part belle aux salariés…

    Télénantes, dans son magazine « Tout ECO » du 1er octobre 2014, nous parle de ces entreprises qui ont choisi de faire confiance à leurs salariés. Avec, entre autres invités, le directeur général de Chronoflex !

    9 octobre 2014 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 3227

  • L’homme en quête de bonheur

    (Vu sur HR Congrès)

    Dans la complexité à venir, seule l’intelligence collective permettra de garantir la liberté ! C’est en substance ce que nous dit Michel Hervé pour qui la question à se poser désormais réside bien dans le « Quoi » et non plus dans le « Comment ».

    La génération « Y » a tout compris…

    3 octobre 2014 • Actualités, Ils en parlent, Non classé • Vues: 2077

  • L’Entreprise Pérenne

    (Lu sur le Cercle des Echos)

    Disons le haut et fort : l’Entreprise est avant tout le lieu du projet. Mené par une communauté d’hommes et de femmes mus par une ambition qui fait sens, il génère la fierté et aide chacun à se réaliser.
    Toute entreprise qui raisonne et agit en ces termes s’inscrit dans la durée et préserve les équilibres économiques et sociaux. Elle est ainsi nécessairement pérenne.

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    26 septembre 2014 • Actualités, Notre regard • Vues: 3333

  • Apprendre à entreprendre

    (Lu dans Cahiers de Sol France)

    Née au début des années 90 à Jyväskylä en Finlande, la Team Academy est une école de management atypique dont le projet est d’apprendre à entreprendre !

    La 2ème édition des cahiers de Sol France nous plonge dans cette « université » très particulière où l’enthousiasme et le partage sont les mots d’ordre et où l’important est bien de créer son business et non pas d’obtenir un diplôme.

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    16 septembre 2014 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 2231

  • WL Gore a supprimé les directeurs et les chefs

    (Lu sur Le Figaro.fr)

    Ce n’est pas un hasard si la filiale française de l’entreprise W.L. Gore a reçu cette année le premier prix du palmarès Great Place to Work. En effet, cette PME s’appuie sur un mode d’organisation qui met en avant la confiance et la loyauté et où les salariés ne sont plus des exécutants mais des associés. Chacun d’entre eux doit par ailleurs avoir en permanence à l’esprit un principe fondamental, celui de « la ligne de flottaison », selon lequel la responsabilité de chaque associé n’a pour borne que l’intérêt collectif.

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    9 septembre 2014 • Actualités, Témoignages • Vues: 4022

  • De quels leaders avons-nous besoin ?

    Le manifeste “De quels leaders avons-nous besoin ?” a été écrit par une trentaine de personnes,  notamment des employés des entreprises Poult et Lippi, dans le cadre du World Forum de Lille. Neuf principes qui interpellent sur l’idée de la confiance accordée aux employés,  le besoin de comprendre le sens donné à l’action, la notion de courage managérial ou encore, la nécessité d’avoir un manager en véritable position de soutien vis-à-vis de ses équipes. Sur la voie de l’organisation libérée, le manager doit nécessairement transformer son autorité d’expert en une autorité de leadership. Un manifeste à diffuser amplement donc.

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    22 août 2014 • Actualités • Vues: 3666

  • En France, seuls 11% des salariés sont engagés dans leur entreprise

    C’est ce que nous révèle le sondage Gallup « State of the global workplace » 2013 relatif à l’engagement des salariés dans leur entreprise et réalisé dans 140 pays. Parmi les 89% restants, 61% ne sont pas engagés dans leur entreprise et 28% sont activement désengagés. Ceci nous place en queue de peloton des pays d’Europe Occidentale, loin également derrière les Etats-Unis, le Canada ou encore l’Australie et la Nouvelle-Zélande.
    Isaac Getz nous en propose un décodage :

    15 juillet 2014 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 19770