Ils en parlent

  • Bonjour l’intelligence collective

    Probionov, fournisseur de l’industrie pharmaceutique, se définit comme une SARA, Société A Responsabilité Augmentée, et a ainsi rejoint le mouvement des organisations libérées. Dans cette entreprise du Cantal, on vise l’autonomie, on traque l’injustice et on chasse les tâches inutiles, appelées 5C, « C’est con mais c’est comme ça ».

    La quête du bonheur au travail, dont le socle est la motivation et l’autonomie des salariés, théorisée notamment par Douglas McGregor dans les années 60, continue donc de faire des émules. Ce même McGregor qui annonçait la fin de l’hégémonie des entreprises organisées sur le modèle « X » avec l’arrivée du modèle « Y ».

    (lu sur Les Echos)

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    20 février 2015 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 3613

  • Poult, moins de chefs et plus d’autonomie !

    Décisions au plus près du terrain, dialogue, autonomie… des choix faits par la biscuiterie Poult alors qu’elle traversait une période difficile économiquement.

    Depuis, l’entreprise de Montauban a renoué avec la croissance mais veille à entretenir chaque jour l’esprit qui lui a permis de trouver une nouvelle dynamique.

    (vu sur France 2)

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    25 janvier 2015 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 4742

  • La présomption de confiance

    Une organisation libérée favorise l’idée de faire confiance « a priori », non par naïveté, mais par souci d’efficacité. Installer la confiance n’est plus chose facile aujourd’hui dans une ambiance générale caractérisée par la méfiance de l’autre. Le dirigeant doit casser le cercle vicieux de la défiance, installer un nouvel état d’esprit.

    « Tous entrepreneurs, c’est possible, et c’est notre responsabilité collective » nous dit Frédéric Lippi.

    (Conférence TEDx La Rochelle)

    23 janvier 2015 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 4903

  • « Reinventing organizations »

    Selon Frédéric Laloux, auteur de « Reinventing organizations », la façon actuelle de gérer les entreprise a atteint ses limites car elle génère de nombreuses frustrations et beaucoup de démotivation. Au travers d’exemples concrets, il démontre qu’une nouvelle façon de réfléchir au management est possible.

    (Conférence « Reinventing Organizations » Flagey, Bruxelles)

     

    27 décembre 2014 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 3938

  • La confiance, apanage des seuls bisounours ?

    Isaac Getz l’affirme,  la confiance est d’abord ancrée dans la culture d’un pays. Dès lors, de nombreux obstacles tombent, notamment dans les entreprises dont les énergies sont alors entièrement tournées vers la création de valeur.

    (lu dans Le Monde)

     

    10 décembre 2014 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 2867

  • Libérez la famille !

    L’auteur américain Bruce Feiler crée une passerelle entre le monde de l’entreprise et celui de la famille ! Selon lui en effet, la cellule familiale moderne a beaucoup à apprendre des méthodes « agile development » qui ont fait leurs preuves au sein de certaines entreprises japonaises et starts up de la Silicon Valley.

    (vu sur TED)

     

     

    10 décembre 2014 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 2850

  • Libérez l’intelligence collective !

    Financiarisation, globalisation, digitalisation… dans ce monde-là, les organisations aux modes de pensée traditionnels et bureaucratiques sont à bout de souffle ; le logiciel ne fonctionne plus ; les nouvelles générations ne trouvent pas de réponses à leurs aspirations.

    Quelles solutions alors pour éviter le burn-out et remettre les salariés en marche ? Proposer un cadre de travail qui libère les intelligences et met en mouvement le collectif est une première piste.

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    1 décembre 2014 • Actualités, Ils en parlent, Non classé • Vues: 4304

  • Libérer l’humain : quelle place pour l’audace dans l’entreprise ?

    Depuis 1989, La Cité de la Réussite réunit des industriels, sociologues, enseignants, chercheurs, journalistes, étudiants, comédiens …  autour d’échanges enrichissants et rafraichissants.

    Le fil conducteur cette année ? l’audace sous toutes ses formes.

    Parmi les nombreux débats qui ont rassemblé des centaines de personnes, nous avons notamment aimé celui traitant de la libération de l’humain dans l’entreprise. Pour Thierry Baril – Directeur général ressources humaines Airbus Group et Airbus –  l’audace consiste, entre autres, à sortir des process habituels de l’entreprise. Airbus est ainsi en train de développer un avion sur un tout nouveau plateau et les premiers résultats sont prometteurs : rapidité, meilleur niveau d’engagement, plus faible taux d’absentéisme…

    (Vu sur la Cité de la Réussite)

     

    21 novembre 2014 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 3895

  • Transformer les pratiques de l’entreprise pour s’adapter au Travail du futur

    Notre monde évolue à grande vitesse : mondialisation, nouvelles technologies, génération Y, accélération des échanges, enjeux climatiques… Nos modes de fonctionnement et nos comportements doivent donc s’adapter, en plaçant l’individu au centre des préoccupations de l’entreprise.

    Voici une réflexion autour de cinq conseils – regroupés sous l’acronyme « TRUST » – pour aider les organisations qui souhaitent s’adapter et prospérer dans ce nouveau monde.

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    13 novembre 2014 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 8094

  • L’Entreprise Libérée : salariés responsabilisés, créativité débridée… leaders retrouvés ?

    L’entreprise libérée renverse la gestion pyramidale des organisations. Ce modèle peut-il aller jusqu’à refonder le pacte social entre salariés et entreprise ?

    (lu sur Manpowergroup)

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    6 novembre 2014 • Actualités, Ils en parlent • Vues: 5055