Finie l’ère de Chaplin où la répétition des tâches était synonyme de productivité… place à la libération des énergies et des connaissances ! Les entreprises qui laissent la possibilité à leurs équipes de s’auto-diriger au quotidien s’inscrivent dans un schéma où l’ensemble des parties prenantes sort gagnant : les employés d’abord, les clients ensuite, l’entreprise enfin.

C’est dans cet esprit que le Groupe Michelin a mis au point des « démonstrateurs » afin de dessiner les contours concrets d’un tel fonctionnement autonome pour ses équipes.