La quête de sens : une évolution majeure de la société qui impacte de plus en plus le management des organisations et des hommes

« La quête de sens individuelle impacte le management des organisations et des hommes » nous dit Thomas d’Ansembourg.

Trois conséquences immédiates à cela :

* La confiance et la collaboration vont remplacer les rapports de méfiance et de pouvoir
* Fini d’exécuter une tâche mécaniquement; chacun aspire désormais à en connaitre la finalité
* Le management des organisations va devoir se transformer en profondeur

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