« L’entreprise Libérée fait des émules en France »

Comme le souligne cet article du Monde, « Equipes auto-organisées » et « pyramide inversée » sont deux concepts fondamentaux sur la base desquels de plus en plus d’entreprises font le choix de libérer leurs organisations.
Le premier sous-tend des équipes à taille humaine favorisant la coopération et la cohésion ; le second place la structure hiérarchique en position de soutien aux équipes, créant ainsi les conditions pour les aider à réaliser pleinement leur mission.
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One Response to « L’entreprise Libérée fait des émules en France »

  1. Marc_40 dit :

    Il est intéressant de remarquer que de plus en plus d’entreprises se laissent tenter par ce modèle.

    La dimension managériale me semble néanmoins primordiale. Est-il possible d’embarquer des équipes dans une entreprise où le management (tant sur le terrain que dans les bureaux) n’est pas au niveau ? Comment faire adhérer toute une entreprise à cette transformation ?

    Les questions sont nombreuses, mais le concept intéressant.
    A suivre

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