L’évolution nécessaire et permanente des organisations…

Une organisation qui n’évolue pas, incapable de s’adapter à son environnement, est une organisation qui meurt. Toute organisation est donc condamnée à se transformer pour survivre. Ainsi, à travers l’Histoire, différents modèles organisationnels ont vu le jour, répondant avec plus ou moins de bonheur aux défis qui se présentaient à eux. Dans l’entreprise, le modèle de type dit « libéré » est-il un véritable phénomène de fond ou un effet de mode ? Une question à laquelle Denis Bismuth apporte un éclairage interessant (lire l’article).

(Article de la Harvard Business Review)

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